🎙️ In unserer neuen Folge spreche ich, Debora Aust, die Gründerin von DAREconsulting und Leiterin der neuen Berliner Beratungsstelle für Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss (BBeFaP) mit Christian Köbke und Eva Maria Gruber von Übergabe – der Pflege-Podcast über die Herausforderungen und Chancen der Integration von internationalen Pflegefachpersonen.

Die Berliner Beratungsstelle für Pflegefachpersonen mit ausländischem Abschluss (BBeFaP) stellt eine wertvolle Unterstützung für Pflegefachpersonen dar, die aus anderen Ländern nach Deutschland kommen und mit den komplexen Herausforderungen der Anerkennungs- und Integrationsprozesse konfrontiert sind. Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist ein Problem, das Berlin und viele andere Städte in Deutschland betrifft. Die BBeFaP fungiert als zentrale Anlaufstelle, um die berufliche Anerkennung, das Ankommen im Arbeitsmarkt und die soziale Integration zu fördern. Dieser Blogbeitrag beleuchtet die Aufgaben der BBeFaP, die Herausforderungen für Pflegefachpersonen und Unternehmen sowie die langfristigen Auswirkungen auf die pflegerische Landschaft Berlins.

Die BBeFaP hat zwei Hauptaufgaben: Unterstützung bei Anerkennungsprozessen und die Entwicklung einer Informationsplattform. Letztere soll eine umfassende Sammlung von Informationen, wie etwa Ablaufdiagramme, FAQs und Dokumentvorlagen, bieten und gleichzeitig Unternehmen sowie Pflegefachpersonen mit Migrationshintergrund Orientierungshilfe geben.

Die Beratungsstelle unterstützt Pflegefachpersonen bei der Anerkennung ihrer Abschlüsse und hilft Unternehmen, die Integrationsprozesse zu optimieren. Unternehmen können sich an die Beratungsstelle wenden, wenn sie Unterstützung benötigen, etwa bei der Organisation von Sprachkursen oder bei Fragen zu Fördermöglichkeiten. Besonders kleinere Pflegeeinrichtungen profitieren von der Expertise der BBeFaP, da diese oft nicht über eigene Abteilungen für Integrationsaufgaben verfügen. Die Beratungsstelle schließt somit eine Lücke im System, die durch den Bedarf an Unterstützung bei Einwanderung und Integration entstanden ist.

Für Pflegefachpersonen aus dem Ausland ist der Anerkennungsprozess oft langwierig und komplex. Er umfasst nicht nur die bürokratische Abwicklung der Anerkennung, sondern auch die sprachliche Qualifikation und das Erfüllen länderspezifischer Vorschriften. Die größten Hindernisse bestehen in der Übersetzung von Dokumenten, der Erfüllung von Sprachanforderungen (in der Regel B2-Niveau) und dem teils zeitintensiven Ablauf der Antragsstellung.

„Das Anerkennungsverfahren dauert oft Monate und viele Pflegefachpersonen fühlen sich allein gelassen.“

Die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen ist entscheidend, da ohne sie Pflegefachpersonen nur im Hilfssektor arbeiten dürfen, was oft zu Frustration und finanziellen Einschränkungen führt.

Neben der beruflichen Anerkennung ist die soziale Integration von Pflegefachpersonen aus dem Ausland eine zentrale Herausforderung. Die BBeFaP hat erkannt, dass das Gefühl der Vereinsamung bei Pflegefachpersonen ohne soziale Netzwerke in Berlin besonders ausgeprägt ist. Ein sozialer Anschluss, z. B. durch Vereine oder Hobbys, ist entscheidend, um den Integrationsprozess nachhaltig und positiv zu gestalten. Hier unterstützt die Beratungsstelle aktiv, indem sie mit Unternehmen an Konzepten arbeitet, die Pflegefachpersonen eine bessere Eingliederung ins soziale Umfeld ermöglichen.

„Ein durchdachtes Onboarding kann den Unterschied machen“

Pflegeeinrichtungen, die ihre neuen internationalen Mitarbeitenden mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess willkommen heißen, tragen entscheidend zur Vermeidung von Konflikten und zur langfristigen Zufriedenheit bei.

Die Integration internationaler Pflegefachpersonen ist nicht nur für das deutsche Gesundheitssystem von Bedeutung, sondern hat auch eine gesellschaftliche Komponente. Vielfältige Teams in Pflegeeinrichtungen bringen verschiedene Perspektiven und innovative Ansätze ein, was die Qualität der Pflege und die Patient*innen positiv beeinflussen kann. Langfristig könnte die Pflege in Deutschland von einem offeneren und diverseren Berufsbild profitieren, das auch kulturelle Unterschiede berücksichtigt.

Die Wertschätzung und Förderung der Pflegefachpersonen aus dem Ausland ist ein wichtiger Schritt, um den Pflegeberuf in Deutschland attraktiver zu machen. Unternehmen sind gefordert, nicht nur die notwendigen Strukturen für die Anerkennung und Einarbeitung zu schaffen, sondern auch die soziale Integration zu fördern. Die emotionale und mentale Unterstützung ist gerade für Pflegefachpersonen, die ohne familiäre Bindungen in einem neuen Land ankommen, essenziell.

„Wir riefen Fachkräfte und es kamen Menschen“

Dieser Gedanke unterstreicht die Bedeutung, die Pflegefachpersonen nicht nur als Arbeitnehmende, sondern als Individuen mit eigenen Bedürfnissen und Erwartungen anzuerkennen und zu begleiten.

Die BBeFaP ist ein Modell für die integrative Pflegefachpersonenarbeit, die sowohl Pflegefachpersonen als auch Unternehmen gezielt unterstützt. Sie zeigt, wie Integration durch nachhaltige Beratung und verlässliche Strukturen möglich ist. Für die Zukunft bleibt zu hoffen, dass auch andere Bundesländer ähnliche Beratungsstellen einrichten und so die gesellschaftliche und berufliche Integration internationaler Pflegefachpersonen weiter fördern. Die Erfahrungen aus Berlin könnten als Blaupause dienen, um den Fachkräftemangel in der Pflege langfristig und systematisch zu lösen.

Das IQ Informationszentrum für Fachkräfteeinwanderung Süd & Ost des IQ Netzwerks Brandenburg präsentiert: „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“ – jetzt auch zum Hören!

In dieser Episode geht es um das Thema: Wie kann ich Geflüchtete einstellen?

(Info: Die Zahlen für das aktuelle Jahr (2022) finden Sie direkt in unserer Broschuere!)

Digitalbroschüre „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“:
https://dareconsulting.de/wp-content/uploads/2020/12/11_Broschuere_FEG-1.pdf

Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
https://www.brandenburg.netzwerk-iq.de/startseite

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00:39 Beispielfall

01:52 Welche Geflüchteten kann ich uneingeschränkt einstellen?

02:16 Bei welchen Geflüchteten brauche ich zusätzlich Beratung und Unterstützung?

03:32 Ausbildungsduldung

06:17 Beschäftigungsduldung

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In dieser Episode geht es um das Thema Unternehmenstransfer: Die ICT-Karte.

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00:38 Transfer von ausländischen Mitarbeitenden nach Deutschland: Wie geht das?

03:52 Meine ausländischen Kolleg*innen aus dem Unternehmen oder der Unternehmensgruppe sind in einem anderen EU-Staat eingesetzt: Dürfen sie bei mir arbeiten?

04:45 Kurzfristige Mobilität zwischen EU-Staaten

06:04 Mobiler-ICT-Karte

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In dieser Episode geht es um das Beschleunigte Fachkräfteverfahren.

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Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
https://www.brandenburg.netzwerk-iq.de/startseite

Zentrale Ausländerbehörde Landkreis Dahme-Spreewald:
https://www.dahme-spreewald.info/sixcms/detail.php/3643

Muster für die Vollmacht zum Beschleunigten Verfahren:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/migration/feg-anwendungshinweise-anlagen/anlage3.html

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/migration/feg-anwendungshinweise-anlagen/anlage4.html

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00:38 Kann das Visumverfahren beschleunigt werden?

01:37 Wie läuft das beschleunigte Fachkräfteverfahren ab?

04:51 Wer hilft mir dabei? Welche Pflichten habe ich?

05:19 Welche Kosten und welchen Nutzen gibt es?

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In dieser Episode geht es um Studierende und Auszubildende: Welche Voraussetzungen bestehen?

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Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
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ANABIN-Datenbank:
https://anabin.kmk.org

Informationsportal „Anerkennung in Deutschland“:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de

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00:39 Internationale Studierende und Absolvent*innen deutscher Hochschulen

04:37 Welche Voraussetzungen gelten für die qualifizierte Berufsausbildung?

08:23 Kennenlernphase durch Hospitation?

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In dieser Episode geht es um das Thema Nachqualifizierung: Kann ich meine zukünftige Fachkraft trotzdem einstellen?

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Digitalbroschüre „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“:
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Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
https://www.brandenburg.netzwerk-iq.de/startseite

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/migration/feg-anwendungshinweise-anlagen/anlage4.html

Zusatzblatt zur Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/migration/feg-anwendungshinweise-anlagen/anlage5.html

ANABIN-Datenbank:
https://anabin.kmk.org

Informationsportal „Anerkennung in Deutschland“:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de

Liste der reglementierten Berufe in Deutschland:
https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path=null/reglementierteBerufe

Liste der Mangelberufe in Deutschland:
https://www.mangelberufe.de/

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00:39 Nachqualifizieren: Wie geht das?

05:05 Nicht reglementierte Berufe: Beschäftigung bei fehlender beruflicher Praxis

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In dieser Episode geht es um das Thema: Wie kann ich eine internationale Fachkraft einstellen?

(Info: Die Zahlen für das aktuelle Jahr (2022) finden Sie direkt in unserer Broschuere!)

Digitalbroschüre „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“:
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Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
https://www.brandenburg.netzwerk-iq.de/startseite

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/migration/feg-anwendungshinweise-anlagen/anlage4.html

ANABIN-Datenbank:
https://anabin.kmk.org

Informationsportal „Anerkennung in Deutschland“:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de

Liste der reglementierten Berufe in Deutschland:
https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path=null/reglementierteBerufe

Liste der Mangelberufe in Deutschland:
https://www.mangelberufe.de/

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00:39 Was muss ich grundsätzlich beachten?

05:58 Die Ausnahmen: Fachkräfte über 45 Jahre & IT-Fachkräfte

09:49 Kennenlernphase durch Probearbeiten

13:19 Welche Voraussetzungen braucht es für eine Blaue Karte EU?

17:09 Welche Voraussetzungen gelten für Arbeitskräfte aus den Westbalkan-Staaten?

20:28 Kann ich Drittstaatenangehörige beschäftigen, die ihren Wohnsitz im Nachbarland Deutschlands haben?

Das IQ Informationszentrum für Fachkräfteeinwanderung Süd & Ost des IQ Netzwerks Brandenburg präsentiert: „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“ – jetzt auch zum Hören!

In dieser Episode geht es um grundlegende Informationen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

(Info: Die Zahlen für das aktuelle Jahr (2022) finden Sie direkt in unserer Broschuere!)

Digitalbroschüre „Das kleine 1×1 zur Fachkräfteeinwanderung“:
11 Broschuere FEG-1.pdf

Kontakte und Ansprechpersonen des IQ Netzwerks Brandenburg:
https://www.brandenburg.netzwerk-iq.de/startseite

ANABIN-Datenbank:
https://anabin.kmk.org

Informationsportal „Anerkennung in Deutschland“:
https://www.anerkennung-in-deutschland.de

Liste der reglementierten Berufe in Deutschland:
https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path=null/reglementierteBerufe

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00:40 Vorwort
01:57 Wer braucht ein Visum?
03:01 Wozu braucht es eine Anerkennung der beruflichen Qualifikation?
04:16 Wie sieht der reguläre Weg in den deutschen Arbeitsmarkt aus?