🎙️ In unserer ersten Folge spreche ich, Debora Aust, die Gründerin von DAREconsulting und Leiterin der Berliner Beratungsstelle für Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss (BBeFaP) mit Helmut Hussmann, Leitung zentraler Dienst der Recruiting der Caritas Gesundheit GmbH und Ann-Christin Wedeking, der Leiterin der Geschäftsstelle des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Gemeinsam gehen wir der Frage nach: Wie gelingt die nachhaltige Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen wirklich? In dieser Folge nehmen wir den gesamten Anwerbeprozess in den Blick – einen Prozess der lange vor dem ersten Arbeitstag beginnt.

Wir sprechen über ehrliche Praxiseinblicke von der Caritas Gesundheit Berlin und klären, warum das Gütesiegel „Faire Anwerbung“ für Einrichtungen und Fachpersonen der entscheidende Kompass ist. Erfahrt, wie ihr den „Everest der Anwerbung“ gemeinsam bezwingt und warum Fairness im Recruiting nicht nur gut für das Gewissen, sondern auch für euer Team ist. 

Hört rein und macht den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Mitarbeitendenbindung!

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst keine Prognose mehr, sondern gelebte Realität. Die Anwerbung internationaler Pflegefachpersonen ist der notwendige Weg, um die Versorgung zu sichern. Doch Debora Aust, Leiterin der BBeFaP, macht im Podcast deutlich: Mit der Einreise ist es nicht getan – hier beginnt die eigentliche Herausforderung.

Die Kluft zwischen Hoffnung und Realität

Für viele Pflegefachpersonen aus Ländern wie Brasilien, Mexiko oder den Philippinen ist die Migration ein biografischer Einschnitt. Sie kommen mit klaren Zielen: Karriere, Weiterbildung, ein besseres Leben. Doch die Realität sieht oft anders aus: Langwierige Anerkennungsverfahren, bürokratische Hürden und Sprachbarrieren sind nur der Anfang. Schmerzhafter ist oft die Diskrepanz zwischen Qualifikation und Arbeitsalltag – wenn hochspezialisierte Fachpersonen plötzlich in der Grundpflege landen, weil ihre Kompetenzen nicht erkannt oder gebraucht werden.

Ein wiederkehrendes Muster im Podcast: Die Unterstützung vor der Einreise ist groß, doch danach fühlen sich viele Fachpersonen isoliert. Sprachbarrieren sind dabei nicht nur eine kommunikative Hürde, sondern oft der Grund für eine soziale Ausgrenzung, bei der die fachliche Kompetenz hinter der Sprachfähigkeit zurücksteht.

„Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg.“

Integration ist keine Einbahnstraße, sondern eine Management-Aufgabe. Debora Aust zeigt auf, wo es hakt:

Transparenz fehlt: Wer nicht weiß, was ihn erwartet, ist schneller frustriert und kündigt innerlich.

Kulturelle Missverständnisse: Unterschiedliche Vorstellungen von „professioneller Pflege“ führen zu Spannungen, die durch transkulturelle Trainings lösbar wären.

Klima der Vielfalt: Führungspersonen müssen Integration zur Chefsache machen – von Mentoring-Programmen bis hin zur aktiven Gestaltung einer Willkommenskultur.

Wer neue Fachpersonen nur als „Lückenfüller“ betrachtet, riskiert hohe Fluktuation. Wer sie jedoch als professionelle Bereicherung versteht, Strukturen schafft und auf echte Teilhabe setzt, gewinnt langfristig. 

Hören Sie rein, warum faire Anwerbung und soziale Begleitung kein „Nice-to-have“, sondern die einzige Antwort auf den demografischen Wandel sind – und warum wir von anderen Ländern lernen müssen, um aus „Anwerbung“ echtes „Ankommen“ zu machen.

Zur Informationsbroschüre in mehreren Sprachen: https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/hilfe—downloads/#Infobroschueren

Hier der Link zur Website in verschiedenen Sprachen: https://fair-recruitment-nurse.com/

Instagramkanal: https://www.instagram.com/fairrecruitmenthealthcare/

Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration: https://dkf-kda.de/werkzeugkoffer-wi/