Referenzen

Durchführung einer Machbarkeitsstudie für die Hub-Region Südostasien der Johanniter-Unfall-Hilfe im Rahmen des BMZ Programmes GROWTH II

Praxisbeispiele der Unterstützung von unterschiedlichen Unternehmen im Fachkräfteeinwanderungsprozess

Etablierung und Einführung von Interkultureller Kompetenz in den Betrieben der Gesundheitsbranche, um internationale Fachkräfte nachhaltige zu binden & integrieren.

Etablierung und Einführung von Interkultureller Kompetenz in den Betrieben der Gesundheitsbranche, um internationale Fachkräfte nachhaltige zu binden & integrieren.

Gutes Personal ist unverzichtbar für den Unternehmenserfolg!

Daher hat ODERGLAS sich entschieden durch einen systemischen Beratungsprozess seine Mitarbeiter*Innen mehr zu motivieren wichtige Ideen und Fähigkeiten im Unternehmen einzubringen und die Qualität des Personalmanagements dahingehend zu erweitern.

Entwicklung eines neuen Fieldcamp Konzepts als Lernübung für die Soforthelfer, sowie für die WHO EMTs.

Entwicklung, Aufbau, Implementierung, Unterstützung und Evaluation von diversen Landesprogrammen in Asien...

Verbesserung und Vorstellung neuer Verkaufskanäle für Nicht-Coke Getränke...

Eröffnung und Etablierung des Büros in Bam/Iran zur Unterstützung des Wiederaufbauprogrammes...

Entwicklung, Implementierung, Unterstützung und Evaluation des Wiederaufbauprogrammes in Kaschmir/Pakistan...

Entwicklung und Aufbau des Admin.- und Finanzsystems für das Landesprogramm Sri Lanka...

Unterstützung des Sri Lanka lokalen Partners SEWELANKA bei der Verbesserung des operativen Systems und des ECHO audits...

Forschungsauftrag zur Erhebung des sozioökonimischen Umfelds der Prostitutierten in Calcutta/Indien...