Referenzen
Gute Betreuung - Ihr Erfolg!
Diese Übersicht bietet Ihnen einen kleinen Einblick in unsere Unternehmungen und Partnerlandschaft.
INQA-Coaching Beratung bei AKTIF Technology GmbH
Das INQA-Coaching erreichte bei AKTIF Technology folgendes: verbesserte Effizienz durch einheitliches Datenmanagement, bessere Einbindung der Mitarbeitenden durch strukturierte Kommunikationswege und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung für ein optimiertes Wissensmanagement.
Vielfaltsorientiertes Personalmanagement in der Stadtverwaltung Luckenwalde
Analyse und gemeinsames erarbeiten von Handlungsempfehlungen zur Etablierung eines vielfaltsorientiertes Personalmanagement in der Stadtverwaltung Luckenwalde
Moderation der Fachtagung „Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationsgeschichte“
Durch eine professionelle und einfühlsame Moderation eine Atmosphäre zu schaffen, die es den Teilnehmenden ermöglicht, ihre Ansichten und Ideen frei zu teilen. Mit einem ausgewogenen Mix aus Fachwissen und Empathie die Diskussionen so zu gestallten, dass relevante Herausforderungen und innovative Lösungsansätze gefunden werden.
Machbarkeitsstudie für den JUH Südostasien Hub
Durchführung einer Machbarkeitsstudie für die Hub-Region Südostasien der Johanniter-Unfall-Hilfe im Rahmen des BMZ Programmes GROWTH II
Fachkräfteeinwanderung & -sicherung im Handwerk, Industrie & Gastronomie/HoGa
Praxisbeispiele der Unterstützung von unterschiedlichen Unternehmen im Fachkräfteeinwanderungsprozess
Fachkräftesicherung & Vielfaltsmanagement bei Priedemann
Etablierung und Einführung von Interkultureller Kompetenz in den Betrieben der Gesundheitsbranche, um internationale Fachkräfte nachhaltige zu binden & integrieren.
Interkulturelle Kompetenz im Gesundheitswesen
Etablierung und Einführung von Interkultureller Kompetenz in den Betrieben der Gesundheitsbranche, um internationale Fachkräfte nachhaltige zu binden & integrieren.
Systemische Organisationsentwicklung – ODERGLAS Müllrose
Gutes Personal ist unverzichtbar für den Unternehmenserfolg!
Daher hat ODERGLAS sich entschieden durch einen systemischen Beratungsprozess seine Mitarbeiter*Innen mehr zu motivieren wichtige Ideen und Fähigkeiten im Unternehmen einzubringen und die Qualität des Personalmanagements dahingehend zu erweitern.
Johanniter-Akademie Berlin
Entwicklung eines neuen Fieldcamp Konzepts als Lernübung für die Soforthelfer, sowie für die WHO EMTs.
Solidar Suisse
Entwicklung, Aufbau, Implementierung, Unterstützung und Evaluation von diversen Landesprogrammen in Asien...
Coca-Cola Germany
Verbesserung und Vorstellung neuer Verkaufskanäle für Nicht-Coke Getränke...
Diakonie Katastrophenhilfe
Eröffnung und Etablierung des Büros in Bam/Iran zur Unterstützung des Wiederaufbauprogrammes...
UN-HABITAT
Entwicklung, Implementierung, Unterstützung und Evaluation des Wiederaufbauprogrammes in Kaschmir/Pakistan...
Johanniter International Assistance
Entwicklung und Aufbau des Admin.- und Finanzsystems für das Landesprogramm Sri Lanka...
Deutsche Welthungerhilfe
Unterstützung des Sri Lanka lokalen Partners SEWELANKA bei der Verbesserung des operativen Systems und des ECHO audits...
Calcutta Projekt Basel
Forschungsauftrag zur Erhebung des sozioökonimischen Umfelds der Prostitutierten in Calcutta/Indien...